成都开展“三年行动计划”

连续两年，成都市政府把科技成果转化作为科技创新“一号工程”。在科技成果转化过程中，科学家从事研发押出设备科技成果，企业家负责将科技成果应用于生产，连接“两端”，还必须要有一个关键的中间角色，即既懂科技又懂市场的复合型人才——技术经纪人。

日前，成都市科技局等6部门联合印发了《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》（以下简称《行动计划》），旨在进一步推动成都市技术经纪（经理）人队伍专业化、市场化发展，加速科技成果在蓉就地就近转移转化。3月13日，“解读《成都市技术经纪（经理）人队伍建设三年行动计划》新闻发布会”举行，围绕发展目标、建设路径、支撑平台、重点举措等方面进行详细解读。

搭建“供需两端”中间桥梁

“不敢转”“不会转”“路不通”是绝大部分科技成果转化主体所面临的挑战，这就导致了科技成果转化过程中“供需两端”存在沟通效率低、对接不畅等问题。而技术经纪人的出现，搭起了“供需两端”的中间桥梁。

早在2019年，成都在国内率先增设技术经纪职称评审专业，构建以创新能力和实效贡献为导向的科技成果转化人才评价体系，建全相关职称评审标准，拓展技术经纪（经理）人职业发展空间。截止目前，全市有165人获评技术经纪专业职称。

随着市场需求的不断增长，对技术经纪人队伍提出了更高的要求，倒逼建设路径进一步细化。《行动计划》指出，成都将用三年时间，引育技术转移机构100家，开展技术经纪（经理）人实训100场次，培养和引进技术转移人才5000人以上、中高级职称技术经纪（经理）人达300名，让技术对接平台、活动更加丰富，技术经纪(经理)人执业场景更加多元。

聚焦建设路径，《行动计划》围绕全周期体系规划了四大行动。一是实施技术经纪人提升行动，形成理论与实践相结合的高级、中级、初级技术经纪人梯度培育矩阵；二是实施技术转移机构提质行动，拓宽技术经纪人就业渠道；三是开展技术转移活动升级行动，丰富技术经纪人职业场景；四是实施技术转移专项支持行动，加强技术经纪人基础保障。

校企协同培养人才队伍

会上提到一个现象，在蓉高校技术转移工作多数分布在科技处、科技研究院，这部分机构主要开展学校技术转移相关工作及在职人员培训工作，对于常规性、系统性人才培养的功能较为缺乏。

此次《行动计划》提出，鼓励在蓉高校等联合建设技术转移学院，开设技术转移相关课程，逐步推动技术转移方向学历、学位教育。对此，成都市委教育工委委员、市教育局副局长敬仕勇介绍，成都大学已于去年底成立技术转移学院，完成了技术转移辅修专业方案和技术转移方向硕士培养方案，形成从本科生到研究生的完整技术转移人才培养体系。

按照“学院+园区+企业+平台”的方式，成都大学技术转移学院与龙泉驿区创新创业孵化基地-汽车城集团签署战略合作协议，共建产业孵化基地，探索初级、中级和高级技术经纪（经理）人三个等级人才培养培训新机制新模式。

成都市技术经理人协会理事长颜锦江也表示，协会将与在蓉高校院所、产业园区、科技企业等共建一批技术经理人实践平台和实训基地，建立健全技术经理人导师制度，组织举办行业细分领域的技术经理人实训班，开展系统性、专业化培训，打造全国标杆示范培训基地，为技术经理人活动提供职业场景。