国内线缆制作业所构成的巨大生产才能让国际刮目相看。
政府积极拉动内需，加大城乡电网建造与改造投资力度，国内高温电缆公司如雨后春笋般萌发。
据统计，中国现有大小电线电缆制作公司近万家，现已跃居成为国际很大的电线电缆制作国，2010年职业年产值达9000亿元。
但是，同是电缆公司，2009年普睿司曼集团销售收入超过三十七亿欧元，跨国运营遍布36个国家，具有54个工厂。
咱们有必要承认，虽然中国是电缆制作大国，而迄今为止咱们还没有叫得响的国际电缆品牌。
电缆公司有必要坚持不懈地走国际化路途，让中国高温电缆品牌响起来。
高温电缆公司很大的优势在于引人瞩目的内需市场。
随着国民经济增长，中国造就国际级线缆公司仅仅时间问题。
改革开放30年来，中国电线电
裁线机缆职业不断发展壮大，为国民经济发展和科技进步做出了重要贡献，同时也涌现了恒泰电缆等产销规划达百亿的电缆公司，现已初步具备了成长为国际级线缆公司的根底。
想要成为真实的国际级公司，中国线缆公司不仅要寻求量的扩张，更重要注重在全球化品牌形象、商业模式、技能立异、社会责任等诸多方面的综合发展。
国际级高温电缆品牌是真实在国际竞赛中脱颖而出的。
只要高品质才能得到客户更高程度的认可，同时高品质和杰出信誉才是品牌的真实价值地点，是品牌公司得以生计的根基。
树立品牌形象有必要坚持“诚信为本”和“质量取胜”。
而中国线缆职业同质化竞赛严重、质量良莠不齐、市场集中度低，并且很多电缆公司为了短期的利益出卖未来。
而国际级公司倡导的是质量 ，质量是公司赖以生计的根底，脱离质量什么都不是。
人无我有、人有我优，具有先进技能、性价比高的商品，老是很受市场青睐的。
比较国外公司，中国电缆公司在立异投入方面缺乏资金，相当多的公司中心技能仍然依赖于国外技能，真实归于咱们的新技能、新商品寥寥无几，产业链不完善，商品结构也不合理，中低档商品生产过剩，而高技能含量、高附加值商品份额偏低，公司自我发展、自立立异才能还很不足。
而更为严重的问题是，很多公司缺乏的是立异的人才、立异的机制、立异的精神。
国内电缆公司要打破技能瓶颈，完成“中国制作”到“中国发明”跨越，就要发明更多的自立研发商品。
任务、愿景和中心价值观是公司文化的三个要素。
公司文化能够凝集人心、凝集智慧，是公司文化精髓的表现形式，但是很多公司没有把握好公司文化，流于形式，而把文化建造成了摆设，公司文化和员工心里想的价值观念、运营信仰各走各路。
当公司将“以人为本”列入公司文化，而不能真实做到的时候，往往会适得其反。
小胜靠智，大胜靠德。
强烈的责任意识，是国际级公司有必要具备的杰出修养。
在中国崛起国际级线缆品牌并不是好高骛远的幻想，而是时代的呼喊，是咱们奋斗的目标。
对于中国线缆公司来说，任重而道远，兢兢业业、携手并进，中国线缆公司终将迈入国际级线缆公司的殿堂。
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